El modelo tradicional de outsourcing, quedó atrás. Hoy, para estar a la altura de la nueva era digital, las empresas necesitan un socio que entienda el negocio, esté cerca del equipo y ayude a generar impacto. En 4A, reinventamos el outsourcing con un modelo que pone a las personas y los resultados en el centro.
El outsourcing tradicional – o staffing – ha sido, históricamente, una buena forma de incorporar profesionales externos para resolver tareas específicas, reducir costos o mitigar riesgos. En la era digital, eso ya no es suficiente. Y en un contexto marcado por la aceleración tecnológica, el uso de datos, inteligencia artificial y aplicaciones avanzadas define qué empresas siguen vigentes y cuáles quedan atrás.
“Hoy, el verdadero valor está en contar con talentos que se integren rápido, comprendan el negocio, generen impacto real y un socio de staffing que esté cerca, disponible y alineado con el cliente”, afirma Manuel Cepeda, Director General de 4A.
Y los datos lo respaldan, un estudio de McKinsey, revela que las organizaciones que incorporan talento de manera ágil y alineada al negocio tienen hasta un 30% más de probabilidades de obtener resultados exitosos en sus procesos de transformación digital. Además, cuando el onboarding es claro y estructurado, la productividad del nuevo talento puede acelerarse hasta en un 50%.
En 4A entendimos que el mercado necesitaba algo distinto y descubrimos cómo hacerlo. Así nació “Staffing Reformer”, un modelo de outsourcing, especializado en talentos digitales y de gestión, que rompe con el esquema tradicional, integrando no solo la selección de talento en pocos días, sino también formación continua, mentoría, coaching y acompañamiento real.
“No creemos en llenar vacantes. Nuestro foco está en fortalecer a las personas que harán avanzar a tu empresa. Staffing Reformer es un modelo centrado en el compromiso, la motivación y el desempeño constante del talento que asignamos, con foco en el impacto en el negocio.
Con Staffing Reformer, te damos la seguridad de que sumas talento comprometido, motivado y en constante desarrollo, respaldado por un equipo que no desaparece después del contrato”, dice Manuel Cepeda, Director General 4 Agile.
¿Te ha pasado que el talento externo no rinde como esperabas?
Nosotros lo sabemos y lo escuchamos a diario. Líderes de tecnología y equipos de RR.HH. nos dicen lo mismo de sus proveedores de outsourcing: “No entienden lo que hacemos”, “Solo contratan, después desaparecen”, “Tengo que supervisarlos como si fueran internos”, “No es un partner, es más de lo mismo”
Es un patrón. Y en 4A, vinimos a cambiarlo.
“Una y otra vez escuchamos a los talentos quejarse de la falta de acompañamiento de sus empleadores de outsourcing anteriores. Sin seguimiento, sin compromiso, sin resultados. Un informe de Gallup destaca que solo el 23% de los trabajadores a nivel global se sienten comprometidos con su trabajo, y uno de los factores más influyentes es la falta de acompañamiento y retroalimentación continua. Por eso decidimos no ser uno más. Creamos un modelo que se ocupa de cada detalle, desde el onboarding hasta el desarrollo de habilidades, para mejorar el estándar del staffing y asegurar que cada persona se sienta respaldada, motivada y alineada con los objetivos del cliente.”, afirma Soledad Acevedo, Directora de Gestión.
Entonces ¿en qué nos diferenciamos?
Primero en la cercanía y el compromiso. Estamos disponibles, respondemos, nos vemos. Acompañamos tanto a nuestros clientes como al talento que integramos, con contacto directo y seguimiento constante. No dejamos a nadie solo.
Segundo, en el desarrollo de talento. No nos limitamos a contratar talento. Nos preocupamos del desarrollo de cada talento con formación en habilidades blandas y técnicas, coaching, mentorías y acompañamiento constante. Los impulsamos para que tengan un buen desempeño y sean un motor de transformación.
Tercero en la cultura ágil, de verdad. Somos especialistas en Agilidad Empresarial y Tecnología y creemos que los valores no se predican: se viven. Nuestros principios son claros: integridad, comunicación, coraje, responsabilidad, innovación, sentido común, menos ego y algo fundamental: disfrutar lo que hacemos. Eso se refleja en las personas y, sobre todo, en los resultados.
Sí, es staffing. Pero del que da resultados.
Sabemos que tu negocio no se detiene, la tecnología sigue evolucionando, que el tiempo vale y que necesitas algo más que un servicio de staffing para cubrir una vacante cuando tienes un headcount limitado o la necesidad de ajustar costos.
En 4A lo hacemos diferente. Con Staffing Reformer, puedes integrar talento que no solo tiene habilidades técnicas: entiende, propone, mejora y evoluciona. Profesionales que se convierten en verdaderos motores de transformación.
“Después de más de seis años de experiencia, nos propusimos cambiar el estándar del outsourcing. Vimos de cerca cómo la rotación constante, la desconexión con
el negocio y la falta de acompañamiento cuestan caro, no solo en productividad, sino también en cultura y resultados.
Estoy convencida de que cuando el talento está bien acompañado, capacitado y motivado, el desempeño mejora de forma natural y los resultados llegan solos. De hecho, estudios como el de Gallup lo confirman: los profesionales que reciben feedback, oportunidades reales de aprendizaje y apoyo de sus líderes desarrollan un desempeño más alto y sostenido en el tiempo”, explica Andrea Silva, Directora Comercial.
Si buscas una forma distinta de hacer outsourcing de talentos digitales y de gestión. 4A es eso y Staffing Reformer es cómo lo hacemos. Y funciona!
Conversemos:
contacto@4agile.cl
www.4agile.cl